Bárdos Andrea
szervezetfejlesztési szakértő, vezetői coach
Iskolai tanulmányok: 2002 –2004: Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Vezetőképző intézet, Humánmenedzsment szakirány 1992 – 1997: Miskolci Egyetem Bölcsészettudományi kar, középiskolai tanár Magyar nyelv és irodalom – Pedagógia, Szociológia
Munkatapasztalat: 2006 – Erste Bank Hungary Nyrt. – Emberi Erőforrás Igazgatóság, – Tréningmenedzser
Főbb feladatkörök:
- A szervezet szervezetfejlesztési koncepciójának kialakítása és menedzselése. A fejlesztések nemzetközi és regionális szinten is történnek az Erste csoporton belül. Fő fejlesztési területek a lakossági és a vállalati üzletág és a központi egységek. A képzések bankszakmai és egyéb szakmai illetve készségfejlesztő tréningek körül csoportosulnak.
- Folyamatos fejlesztése a belső és a külső képzéseknek
- Tehetségmenedzsment koordinálása lokális és nemzetközi szinten
- Szoros együttműködés az első és második szintű menedzsmenttel –az általuk irányított szervezeti egységek és személyes fejlődésük támogatása
- Nemzetközi és regionális projektek menedzselése Nemzetközi projektek:
1, Talent Management – konszernszintű tehetséggondozási program magyarországi vezetése és beillesztése a Group programjába (tehetségek kiválasztása, a program koordinálása szakértői és vezetői szinten)
2, Wealth Creation – konszernszintű értékesítésfejlesztési program kialakításában v aló részvétel:
Tudományos Munka:
Előadás és témafelvezetés a Corvinus Közgazdaságtudományi Egyetem Nyári Egyetemén Tehetség menedzsment területről
2002 – 2006. Generali – Providencia Zrt. Humánerőforrás osztály – Személyzetfejlesztési Szakértő,
Vállalati szintű éves képzési tervek kidolgozása, koordinálása, szervezetfejlesztési projektek kidolgozása és menedzselése, Vezetőképzési stratégia kidolgozása és menedzselése, Oktatói/Tréneri csapat képzési – fejlesztési stratégiájának kidolgozása, menedzselése, Vezetői kiválasztás és karrierpálya támogatása. Az SAP HR modul bevezetésében a személyzetfejlesztési munkafolyamatok kialakítása, projektvezetés.
2006-ban személyes projektvezetésemmel sikerült 50millió forintos HEFOP pályázatot nyernünk a vállalatnak vezetésfejlesztésre és a munkatársak fejlesztésére.
2001 – 2002 Generali – Providencia Rt. VIG Értékesítés Oktatás – vezető tréner (a vállalat személyzetfejlesztése, oktatási hálózat koordinálása, vezetői, személyiségfejlesztői tréningek tartása, AC-k, DC-k lebonyolítása)
1998 – 2001 Generali – Providencia Rt Budapest II. Értékesítési Igazgatóság – Oktató
(a terület munkatársainak szakmai oktatása, csoportépítő, személyiségfejlesztő tréningek, helyi szintű kiválasztási folyamatok menedzselése – AC-k lebonyolítása)
- Egyéb tanulmányok:
2005.Személyzetfejlesztés és változásmenedzsment kurzus – Euro Contact B.S. 2004 Hatékony menedzser kurzus – Euro Contact B.S. 2003 Coaching képzés – SHNP 2002 EQ trénerképzés – TMI 2000 AC moderátor képzés 1999 NLP képzés 1998 – 1999 Trénerképző tanfolyam (Limerence) – kiképző: Kiszeljov Andrej